Оцифровщик бизнеса

My Strategy — компания, которая внедряет финансовое управление бизнесом на аутсорсе и комплексное управление по цифрам, обучает будущих финансовых директоров и предоставляет специалистов на аутсорс. Более 200 внедрений в бизнесы, с более чем 35 нишах с оборотом от 150 млн руб. в год.

Сейчас мы ищем для сотрудничества оцифровщика бизнеса на удаленную занятость с нашей аутсорсинговой компанией. Нужно будет предоставлять клиентам продукт “выстраивание фин управления и управления на основе цифр”.

Оцифровщик бизнеса - это технический специалист, который собирает на базе таблиц (в нашем случае гугл таблиц) отчеты финансов, продукта, продаж, маркетинга в виде единой связанной структуры.

Так как ключевая специфика нашего продукта - это аутсорсинг сразу 2-х специалистов: фин. дир и оцифровщик бизнеса, чаще всего оцифровщик бизнеса получает задачи как раз от фин.дира. Также он самостоятельно может выполнять функции менеджера технического проекта напрямую общаясь с заказчиком. Фактически оцифровщик бизнеса - это правая рука фин.дира или заказчика в вопросах сборки таблиц для учета.

По нашему опыту у оцифровщика бизнеса есть ряд особенных специфик в деятельности:

• трудиться одновременно с 4-6 разными компаниями, как правило еще и разными по нише, специфике, размеру и уровню проблем;

• собирать технически разной сложности задачи, так как иногда нужно делать учет с нуля на базе таблиц, порой данные в таблицы собирать при помощи выгрузки с IT сервисов, а иногда от программистов получать данные по API и в уникальной форме все это организовывать;

• при этом делать технические задачи для нужд бизнеса, а значит понимать логику бизнес процессов компаний и потребности бизнеса;

• собирая учет, делать его сразу же в единую архитектуру связанных друг с другом таблиц. Это дает возможности автоматизации работы с данными, уменьшения дублирования информации и ускорения получения отчетов для предпринимателя;

• 20% и больше своего времени приходится общаться и учить людей тому, что делаешь, а остальное время собирать таблицы. Это нужно потому что приходится людям объяснять что делать и почему;

• повышенный интерес к поиску закономерностей. Так как развить именно интерес в поиску причинно-следственных связей - крайне с нуля трудно, а без него не получается в уникальных условиях помочь бизнесу найти закономерности в проблеме и так же последовательно настроить учет, чтобы все нужные закономерности видеть;

• интерес в проектной деятельности так еще и в команде. И все же аутсорсинг - это проектный труд для заказчика. А в нем есть люди, сроки, время, задачи, приоритеты, статусы, гибкость, точность и тп. Как правило за умение вести проект лучше, чем это может бизнес самостоятельно клиенты и платят. А значит не любить проектный труд не получается в специфике аутсорсинга именно.

Что у нас уже есть:

• сервисы: ИИ чаты под специфику бизнеса (в 2025 запустили); сервис удаленных звонков; сервис учета задач; учет времени труда;

• дообучение: разные внутренние программы дообучения (на тех навыки с таблицами, на умение консультировать, на коучинговые темы, на умение вести коммуникации, на предмет фин анализа и учета);

• продукт: выработанная методология единого предоставления услуги двумя специалистами (финдир и тех специалист);

• поддержка: у нас получилось 2 года подряд организовывать выезды командой за границу; 5 год выстраиваем систему наставничества и помощи внутри труда специалиста;

Какие качества ищем:

Ищем специалиста с опытом работы в выстраивании финансового учета, систем аналитик в бизнесе

Общая этика и ценности:

1. Привычка понимать и любить людей. Без этого чуть труднее построить долгосрочные и эффективные отношения.

2. Высокая духовность, где у вас есть наличие высших идеалов. Она придает сил и уверенности тогда, когда неясно как поступить.

Soft skills:

• в приоритете системный и гибкий ум, где страсть к точности и деталям, последовательности и структурности высокая. Так как по опыту все волшебство труда и в особенности аналитики и консультаций раскрывается в деталях. Не раз обжигались, когда человек не структурный, труд его, слова, учет, формулы, мысли такие же и теряется вся “магия”;

• легко даются человеколюбивые, культурные, при этом точные коммуникации. Для этого человека слово, слова и их суть - это очень важно. Так как и в деле, проекте, да и в консультациях, проектном труде без такого подхода так же трудно и человека понять и самому ему что-то объяснить.

Hard skills:

Если без деталей, то очень приятно, когда у человека большая любовь к его профессии, глубокое погружение в детали либо высокий потенциал к этому, основанный на системном уме и целях.

Если детально погрузиться, то полезно в вашем опыте иметь следующее, чтобы мы говорили на одном языке:

• понимать базовые формулы гугл и применение их в условиях сборки учета и дополнительных технических решений: суммеслимн, filter, ВПГ/ГПР, если, array, формулы работы с массивами данных, сцепить, формулы query и т.п.

• базовое понимание как собирать системы финансового учета и фин. управления, включая как минимум 3 управленческих отчета (ДДС (cash flow), ОПУ, (PnL) Баланс (balance), и иные прикладные отчеты и учет. Так как формулами и архитектурой нужно делать именно учет и понимание зачем он нужен и как его делать - полезно на практике;

• понимать как строить финансовые и инвестиционные модели. На практике мы создаем моделирование разных видов, уровней и глубины расчетов, если у вас есть опыт хотя бы пары раз делать моделирование - это уже полезно;

• иметь опыт проектного труда и как часть команды или возможно как ее руководитель, пусть даже 1-2 людей;

• иметь опыт либо интерес к визуализации информации в схемы. Так как это один из понятных и простых способов объяснения информации;

• иметь пытливость и интерес к процессам и продукту бизнеса клиента. Так как если это не интересно, а работа воспринимается, как сборка таблиц и выводов их них, то и диалога не сложится с основателем и познавать закономерности будет лень.

вытекающий из практики опыт, который если есть, то это полезно, если нет, то это все мы помогает получить во внутренней академии у нас:

• если у вас есть понимание основ менеджмента, бизнес-моделей, бизнес процессов, логики показателей, то это только поможет практике. Нужно это, чтобы точнее понимать причины и закономерности в цифрах компании и собирать уместные решения, которые будут понятны заказчикам;

• иметь опыт как простого общения с основателями бизнеса, так и обучения / объяснения его основам вашего труда. Так как в делах приходится часто людей и учить и добиваться их понимания при этом.

Что предстоит делать:

• собирать или на основе задач финдиректора или задач заказчика учет, отчеты на базе таблиц;

• придумывать логику и архитектуру связей данных, таблиц, показателей, чтобы убирать дубли информации и максимально автоматизировать учет;

• если потребуется, то собирать данные из IT сервисов, программ, которыми пользуется заказчик или данные от API с этих сервисов;

• делать вышеперечисленные задачи одновременно в 4-6 компаниях в разных нишах, моделях, масштабах, городах, странах;

• вести задачи по проекту, планы, подводить итоги периода труда, уведомлять о задачах дня, недели и прояснять причины планов и продвижения к результату;

Условия:

1. Удалённая работа;

2. Гибкий график (но с дедлайнами);

3. Оплата по договорённости по проектам;

4. Коллектив вам самому придется оценить на сколько он вам дружелюбен. Мы считаем себя дружелюбными;

5. Доучиваем навыкам по специфике вакансии оцифровщика бизнеса. Так как у нас есть своя внутренняя программа обучения и через нее на этапе стажировки проходят кандидаты. А это связано с тем, что мы пока что не встретили человека на 100% готового для задач нашего профиля, от этого определяя базовый уровень компетенций на старте мы всех доучиваем под специфику данной функции.

Если вы дочитали до конца, то:

1. Напишите слово "формулы" отдельно от всего текста в описании к отклику, чтобы стало понятно, что вы дочитали эту вакансию.
2. Опишите то, что относится именно к Вам из вакансии, что особенно откликнулось. Это нужно для того, чтобы диалог пошел сразу же с понимаем как именно вы соответствуете тому, что важно для этой должности.