Описание вакансии
Директор по персоналу (HRD), Минск, офис
О компании:
Мы — международная компания с головным офисом в Минске (около 240 сотрудников), специализирующаяся на B2B-продажах в промышленном секторе. Наша цель — развивать бизнес через качественный подбор и управление командой. Мы ценим инициативность, скорость и результат, предоставляя возможности для профессионального роста и влияния на стратегию компании.
Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей компании.
- Пересборка и оптимизация HR-процессов: найм, адаптация, удержание и развитие персонала.
- Настройка метрик эффективности HR (укомплектованность, текучесть, фонд оплаты труда).
- Управление командой рекрутеров (3 человека) и отдела обучения (2–3 человека).
- Работа с руководителями подразделений для повышения мотивации и производительности команд.
- Обеспечение оперативного закрытия вакансий: линейные специалисты — до 1 месяца, топ-позиции — по ситуации.
- Анализ рынка труда и внедрение лучших практик (например, американской методологии активного рекрутинга).
Требования:
- Опыт работы на позиции HRD или HRBP от 5 лет в компаниях с численностью 200–500 человек.
- Экспертиза в B2B, предпочтительно в промышленных продажах (опыт в FMCG менее релевантен).
- Навыки работы с HR-метриками (укомплектованность, текучесть, эффективность найма).
- Знание трудового законодательства Беларуси и СНГ.
- Лидерские качества, инициативность, высокий темп работы и способность влиять на команду.
- Готовность к релокации в Минск (гибкость в условиях обсуждается индивидуально).
- Понимание методологии активного рекрутинга (отжим рынка, предоставление 3–10 релевантных кандидатов).
Условия:
- Зарплата: по рынку или выше, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата.
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
- Возможность гибкого графика (по согласованию).
- Перспективы профессионального роста и реализации стратегических инициатив.
- Поддержка при релокации (условия обсуждаются с конкретным кандидатом).
Почему стоит к нам присоединиться:
Вы получите возможность выстроить HR-процессы с нуля в компании с амбициозными планами роста, работая в офисе в Минске. Это шанс влиять на бизнес через качественный подбор, снижение текучести (сейчас 43%) и развитие команды, применяя современные подходы к управлению персоналом.
В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, немного о себе:
- расскажите немного о том, в каких последних двух компаниях работали? Сколько там было сотрудников? Каких результатов удалось достигнуть?
Заранее благодарим за интерес к нашей вакансии!
